Tipps für mehr Bewerbungen

Mit einer attraktiven Karriereseite mehr Bewerbungen erhalten. Karriereseiten sind für Firmen essenziell. Durch ein attraktives Employer Branding werden auch Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Sie helfen dabei, Mitarbeiter zu finden und Mitarbeiter zu gewinnen. Doch wie gestaltet man eine Karriereseite, die potenzielle Bewerber:innen anspricht und dazu motiviert, sich zu bewerben? In diesem Artikel werden wir uns damit auseinandersetzen, was eine gute Karriereseite ausmacht und wie man sie gestalten kann, um mehr Bewerbungen zu generieren.
1. Was sind Karriereseiten?
Die Karriereseiten erlauben den Kandidaten, sich über offene Stellen, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen zu informieren. Sie dient als zentraler Anlaufpunkt für Jobsuchende, die sich über potenzielle Arbeitgeber informieren möchten.

2. Warum ist eine Karriereseite wichtig für Unternehmen?
Eine gut gestaltete Karriereseite ist ein entscheidendes Element in der Personalmarketingstrategie eines Unternehmens, weil Studien zeigen, dass Bewerber:innen im Bewerbungsprozess gezielt nach Informationen über potenzielle Arbeitgeber suchen. Mangelnde Informationen auf der Karriereseite können dazu führen, dass Bewerber:innen keine Bewerbung einreichen. Daher ist es wichtig, ausreichend Zeit und Ressourcen in die Gestaltung einer ansprechenden Karriereseite zu investieren.
Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels kann eine gut gestaltete Karriereseite dazu beitragen, dass ein Unternehmen mehr Bewerbungen erhält und qualifiziertere Bewerber auswählen kann. Zudem erlaubt eine ansprechende Karriereseite, das Employer Branding zu stärken und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
3. Was sollte eine gute Karriereseite beinhalten?
Eine gute Karriereseite sollte alle relevanten Informationen enthalten, die Bewerber:innen benötigen, um eine fundierte Entscheidung über eine Bewerbung zu treffen. Dazu gehören:

• Offene Stellenangebote: eine Übersicht über die aktuellen Stellenangebote des Unternehmens, idealerweise mit Filtermöglichkeiten und Suchfunktion.
• Arbeitsbedingungen: Informationen über Arbeitszeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Aspekte, die für Bewerber:innen von Bedeutung sind.
• Karrieremöglichkeiten: Ein Überblick über die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen und die Aufstiegschancen für Mitarbeiter:innen.
• Unternehmenskultur: Informationen über die Werte der Firma, die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsumfeld.
• Alle Kontaktdaten: damit besteht die Möglichkeit für Bewerber:innen, Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen, beispielsweise über ein Kontaktformular oder eine E-Mail-Adresse, Telefon …

Eine gute Karriereseite sollte zudem benutzerfreundlich sein und eine klare und übersichtliche Struktur aufweisen, damit Bewerber:innen schnell und einfach die gesuchten Informationen finden können.
4. Wie sollte eine gute Karriereseite gestaltet sein?
Eine ansprechende Gestaltung ist entscheidend für den Erfolg einer Karriereseite. Hier einige Tipps zur Gestaltung einer attraktiven Jobseite:

• Die Verwendung hochwertiger Fotos und Videos, um das Unternehmen authentisch darzustellen und einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre zu vermitteln.
• Einbindung von Social-Media-Kanälen, um potenzielle Bewerber:innen auf weitere Informationen aufmerksam zu machen und die Reichweite der Karriereseite zu erhöhen.
• Die Zahl der Bewerber:innen, die die Jobseite über Smartphones nutzen, liegt bei über 60%.
• Klare und übersichtliche Navigation, um Bewerber:innen eine einfache und intuitive Bedienung der Seite zu ermöglichen.
• Einbindung von Call-to-Action-Buttons, um Bewerber:innen direkt zur Bewerbungsseite zu führen und sie zur Aktion zu animieren.

5. Beispiele für gelungene Karriereseiten
Hier sind drei Beispiele für Karriereseiten, die durch ihr Design und ihre Benutzerfreundlichkeit überzeugen:

• Bei Gini hinterlässt die Karriereseite einen positiven Eindruck. „Servus wir sind Gini“ Potenzielle Bewerber:innen werden freundlich mit einem „Servus, wir sind Gini“ begrüßt und finden ein ansprechendes Design sowie Teamgeist vor. Eine kurze Audioeinführung ins Unternehmen und seine Kultur sowie zehn Gründe für eine Mitarbeit sind verfügbar, die die Benefits aufzeigen. Ein Handbuch mit weiteren Informationen und Arbeitsweisen sowie dem Ablauf der ersten Tage im Unternehmen ist zum Download verfügbar. Unten auf der Seite sind die offenen Stellen direkt zugänglich.

• Die Karriereseite von Esri beeindruckt mit einem kreativen Look, der die Kartografie-Software ArcGIS unterstützt. Esri zeigt, wie auch in traditionellen Branchen ein modernes Image geschaffen werden kann. Das Unternehmen stellt seine Vision und Kultur prägnant vor und weckt das Interesse der Bewerber:innen mit deutlichen Call-to-Action-Elementen. Eine interaktive Karte unten auf der Seite zeigt die verschiedenen Standorte mit offenen Stellen. Für weitere Informationen stehen FAQs zur Verfügung.

• Asana stellt einen klaren Gegenentwurf zur typischen Karriereseite dar. Die Firma hinter der Projektmanagement-Software setzt bewusst auf multimediale Elemente und Mitarbeiter:innen-Testimonials, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren, der sich um seine Mitarbeiter:innen kümmert. Die Verwendung von O-Tönen gewährt Einblicke in die einzelnen Teams, die zusätzlich jeweils über einen eigenen Twitter-Account verfügen.

Fazit:
Eine gut gestaltete Karriereseite ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalmarketingstrategie eines Unternehmens. Sie sollte alle relevanten Informationen beinhalten.
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