Obstkorb ist nett – und wir wissen auch das Nett die Schwester ist von …… ist.
Nun, die Bedürfnisse und Erwartungen bezüglich Mitarbeiterleistungen (Benefits) können je nach individuellen Präferenzen, Branchen und Lebenssituationen variieren. Dennoch gibt es einige weitverbreitete Trends und Präferenzen, die viele Mitarbeiter schätzen. Hier sind einige Beispiele für begehrte Benefits:

1. Flexible Arbeitszeitregelungen:
   • Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten oder Gleitzeitregelungen, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
2. Homeoffice-Möglichkeiten:
   • Die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, was Flexibilität und Reduzierung von Pendelzeiten bedeutet.
3. Gesundheitsleistungen:
   • Umfassende Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenuntersuchungen und andere gesundheitsbezogene Leistungen.
4. Betriebliche Altersvorsorge:
   • Die Bereitstellung von betrieblichen Altersvorsorgeplänen oder anderen Rentenleistungen.
5. Weiterbildung und Entwicklung:
   • Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung, Weiterbildungsprogramme, Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten.
6. Flexible Urlaubsregelungen:
   • Zusätzliche Urlaubstage, flexible Urlaubsregelungen oder die Möglichkeit von Sabbaticals.
7. Firmenwagen oder Mobilitätszuschüsse:
   • Wenn relevant, Firmenwagen, Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr oder andere Mobilitätsleistungen.
8. Mitarbeiteraktienprogramme:
   • Die Möglichkeit, Anteile am Unternehmen zu erwerben, was die Mitarbeiter an den Unternehmenserfolgen teilhaben lässt.
9. Arbeitsplatzgestaltung:
   • Ergonomische Büromöbel, moderne Arbeitsplatzgestaltung und gegebenenfalls die Möglichkeit von Homeoffice-Einrichtungsunterstützung.
10. Firmenveranstaltungen und soziale Aktivitäten:
    • Gemeinschaftsbildende Aktivitäten, Team-Events, Firmenfeiern und andere soziale Veranstaltungen.
11. Kinderbetreuungsleistungen:
    • Kinderbetreuungsleistungen, sei es durch Betriebskindergärten, Zuschüsse zu Kindertagesstätten oder andere Unterstützungen.
12. Mentoring-Programme:
    • Die Möglichkeit, in Mentoring-Programmen teilzunehmen, um die berufliche Entwicklung zu fördern.
13. Wellness-Programme:
    • Fitness- und Wellness-Angebote, wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Massagen am Arbeitsplatz oder andere Gesundheitsförderungsmaßnahmen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Attraktivität von Benefits stark von der Zusammensetzung und den Bedürfnissen der Belegschaft abhängt. Ein offener Dialog mit Mitarbeitern, beispielsweise durch Umfragen oder Feedbackgespräche, kann dazu beitragen, maßgeschneiderte Benefits anzubieten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.